
医薬品・化粧品・日用品卸の大手企業である。高度な物流機能と、メーカーおよび医療機関・小売業との強固なネットワークを持ち、流通の最適化と健康社会の実現に貢献している。
年収は8137千円で、業界平均の約11048千円を下回りますが、近年は7872千円から着実に上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は17.3%で、業界平均の約10.1%を大きく上回り非常に良好です。2023年の14.3%から上昇後、高い水準を維持しています。
男性育休取得率は100%で、業界平均の約76.8%を大きく上回る非常に良好な状態です。2023年の0%から急上昇し、高い取得率を維持しています。
男女賃金差異は77.8%で、業界平均の約59.5%を大きく上回っており、男女間の賃金格差が小さい良好な状態です。
株式会社メディパルホールディングスは、年収が業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあります。女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を大きく上回り、特にダイバーシティ推進とワークライフバランスへの取り組みが非常に良好です。今後、年収のさらなる向上と、未開示指標のデータ整備が期待されます。
業界平均データを取得中...
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
流通価値の創造を通じて人々の健康と社会の発展に貢献します。
社会と顧客の期待に応え、変革を成し遂げる(2027メディパル中期ビジョン)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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