
銀座に本店を構える老舗百貨店。「銀座の松屋」として、ファッションとデザインに強い独自路線を貫く。インバウンド需要の取り込みにも積極的。
株式会社松屋の年収は7455千円と、小売業平均の約6207千円を大きく上回っており、近年も上昇傾向にあり良好です。
女性管理職比率は16.4%で、小売業平均の約15%を上回っており、近年も上昇傾向にあり良好です。
男性育休取得率は100%と、小売業平均の約71.9%を大きく上回り、前年0%から大幅に改善しており極めて良好です。
男女賃金差異は56.8%で、小売業平均の約63.8%を下回っており、業界平均と比較すると格差が大きい状況です。
株式会社松屋は、年収が小売業平均を大きく上回り、近年も上昇傾向にあります。女性管理職比率も業界平均を上回り、男性育休取得率は前年からの大幅な改善で100%を達成するなど、多様な働き方への取り組みは非常に良好です。一方で、男女賃金差異は業界平均を下回っており、この点については改善の余地があると言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客様の生活文化の向上に貢献する/銀座の文化を発信する
銀座から、世界へ。「デザインの松屋」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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