丸一鋼管株式会社

丸一鋼管は、「人間尊重」の理念に基づき、人的資本への投資を経営基盤強化の軸としている。働きやすさにおいては、2025期の有給休暇取得率が59.1%に達し、工場への空調設備導入や次世代造管機の開発により、安全・快適な職場づくりを推進している。キャリア形成では、年功序列を排した新人事制度により優秀な社員の早期昇格を促し、海外現地法人からの技能職社員の受け入れや「丸一グローバル・フォーラム2025」の開催など、グローバル人材の交流を活発化させている。多様性推進では、男性育休取得率が64.3%（2024期）に達する中、2030年度の女性管理職比率10%目標達成に向けた育成を強化しており、譲渡制限付株式の付与によって従業員と企業価値の共有を図り、持続的な成長を目指している。