
障害福祉分野で教育・就労支援を展開。「障害のない社会をつくる」をビジョンに、児童発達支援・学習塾「LITALICOジュニア」や就労移行支援を運営。ITを活用した個別最適化教育により、多様な人々が活躍できる社会の実現に挑む。
業界平均約712.2万円を下回る565.2万円です。近年は微増後に微減と横ばい傾向で、改善が望まれます。
業界平均約20.5%を大きく上回る35%です。近年も着実に上昇しており、多様性の推進が良好です。
業界平均約65.8%を下回る54.6%です。2024年に上昇後、直近で低下しており、改善が必要です。
業界平均約70%をやや下回る68%です。格差縮小に向けた継続的な取り組みが求められます。
株式会社LITALICOは、女性管理職比率が業界平均を大きく上回り、継続的に改善している点が強みです。一方で、年収は業界平均を下回り横ばい、男性育休取得率や男女賃金差異も業界平均を下回っています。特に男性育休取得率は直近で低下しており、改善が急務です。賃金水準の向上と男性育休取得の促進が今後の課題です。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
障害は人ではなく、社会の側にある。
障害のない社会をつくる。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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