
アパート建築請負と賃貸管理の大手。「家具・家電付き」物件や法人需要に強み。施工不備問題からの再生を進め、入居率向上と収益改善に取り組む。
最新年収は6200千円で業界平均約8587.9千円を下回りますが、2023年以降は継続的に上昇しており改善傾向です。
女性管理職比率は5.1%と業界平均約14.2%を大きく下回り、近年はわずかに低下傾向にあります。
男性育休取得率は69.6%で業界平均約73%に迫ります。2023年の35.7%から大幅に改善しました。
男女賃金差異は50.7%で業界平均約64.8%を下回り、格差が大きい状態です。改善の余地があります。
株式会社レオパレス21は、年収が業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあります。男性育休取得率は業界平均に迫る水準まで大幅に改善しており、ポジティブな変化が見られます。一方で、女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、近年は微減傾向です。男女賃金差異も業界平均より格差が大きく、これらのダイバーシティ関連指標には改善の余地が大きいと言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
新しい価値の創造(住まいとITを融合し、豊かな暮らしを提供する)
ステークホルダーの信頼回復と、持続可能な成長基盤の確立
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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