
鉄道信号システムと電力変換装置のリーディングカンパニー。安全で正確な列車運行を支えるATC(自動列車制御装置)等に強み。また、半導体製造装置用電源などの産業用電源も展開。「安全と制御」の技術を核に、世界の社会インフラと産業の高度化を支えている。
年収は808.7万円で、業界平均の約779.8万円を上回っています。近年上昇傾向にあり、従業員の待遇は良好です。
女性管理職比率は3.1%で、業界平均の約6.1%を大きく下回っています。近年は横ばい傾向で、改善が求められます。
男性育休取得率は88%と業界平均の約69.8%を上回る良好な水準です。しかし、近年は低下傾向にあります。
男女賃金差異は68.9%で、業界平均の約69.6%とほぼ同水準です。格差縮小に向けて、さらなる取り組みが期待されます。
株式会社京三製作所は、年収が業界平均を上回り、近年も上昇傾向にある点は評価できます。男性育休取得率も業界平均より高い水準を維持していますが、近年は低下傾向にあり注意が必要です。一方で、女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、横ばいで推移しているため、多様性推進に向けた積極的な施策が求められます。男女賃金差異は業界平均並みであり、全体として改善の余地が見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「安全、安心、快適」な社会の実現に貢献する。
制御技術の極限に挑み、信頼のインフラを世界に届ける。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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