
特装車(コンクリートポンプ車、ゴミ収集車等)のトップメーカー。「働くクルマ」の開発・製造に加え、環境プラント事業やパーキング事業も展開。
年収は業界平均の約735.18万円を下回っていますが、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は業界平均の約4%を大きく下回っており、近年は0.8%で横ばいです。改善が求められます。
男性育休取得率は業界平均の約70.9%を大きく下回っています。近年は上昇傾向からやや低下しており、今後の推移に注視が必要です。
男女賃金差異は業界平均の約73.7%を下回っており、男女間の賃金格差が大きい状況です。改善に向けた取り組みが重要です。
極東開発工業は、年収は業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向です。しかし、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を大きく下回り、多様性と公平性に課題が見られます。男性育休は直近で低下しており、人的資本の強化に向けた継続的な改善努力が不可欠です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
技術と信頼で、豊かな社会づくりに貢献する
特装車と環境のプロフェッショナルとして、世界のインフラ整備に貢献する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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