株式会社クスリのアオキホールディングス

クスリのアオキホールディングスは、「働きやすい職場環境の提供」と「人財育成・ダイバーシティの推進」を重要課題（マテリアリティ）として特定し、人的資本への取り組みを強化している。働きやすさにおいては、サマーバケーション制度の導入など有給休暇取得を推進し、2024期には取得率99.5%を達成しており、「くるみん認定」を取得した。また、転勤可能範囲を選べる勤務地選択制度や、法基準を上回る育児休業制度の整備により柔軟な働き方を支援している。成長環境の面では、従業員を資本と捉え、教育で得た知識やスキルを「見える化」し、階層別・職種別研修を通じてリスキリングを推進することで、専門性の向上と企業価値向上を目指している。多様性については、2030年5月期までに女性管理職比率25%以上を目標とし、2025年5月期には指導監督的立場にある女性管理者比率が25.1%となり目標を達成している。男性育児休業取得率も2025年5月期で59.0%であり、男性の育児参画を促している。