株式会社クラフティア

株式会社クラフティアグループは、人的資本を最も重要な経営資源と位置づけ、新中期経営計画VISION2029において、総額約500億円を人的資本に投資する方針を打ち出している。働きやすさの観点では、時間外労働上限規制に対応した「働き方改革推進室」による全員施工体制を敷き、業務負荷軽減に取り組んだ結果、エンゲージメントスコア（単体）は2025期に69.5点に向上し、定期採用者の入社3年目離職率は24.1%に改善した。成長環境の面では、「クラフティアアカデミー」を中心とした体系的な研修を実施しており、2025期の一人当たりの研修費用は5.1万円、研修時間は3.3時間となっている。多様性の推進においては、DEI（Diversity, Equity, Inclusion）を重視し、男性育児休業取得率が2025期に92.7%に達する高い水準を維持しているほか、女性管理職数倍増や外国人採用の強化（特定技能制度の活用など）を推し進め、持続的な成長に向けた基盤構築に注力している。