
食品包装資材の専門商社。トレー、ラップ、ラベルなどの消耗品を食品スーパーやメーカーに供給。独自の「企画・提案力」により、商品の価値を高めるパッケージデザインや、物流コストの削減をサポート。全国の拠点網を活かした迅速な供給体制を武器に、日本の「食のインフラ」を支えている。
最新の年収は574.6万円で、業界平均の約822.8万円を大きく下回っています。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は2%で、業界平均の約8.4%を大きく下回ります。近年は上昇後横ばいの状況です。
男性育休取得率は9.1%と、業界平均の約64.3%を大幅に下回っています。特に直近で大きく低下しました。
男女賃金差異は59.2%で、業界平均の約62.6%を下回っており、格差がやや大きい状況です。
株式会社高速は、年収が業界平均を下回るものの、近年は改善傾向にあります。女性管理職比率は業界平均より低く、男性育休取得率は直近で大きく悪化しており、多様性推進には課題が見られます。男女賃金差異も業界平均を下回っており、全体的に人的資本の強化が求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「誠実」な事業活動により、豊かな食文化の発展に貢献する。
包装資材の最適提案を通じて、お客様の繁栄を支えるNo.1パートナーへ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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