
固定抵抗器で世界トップクラスのシェアを持つ電子部品メーカー。「農工一体」の精神を受け継ぎ、高品質な受動部品をグローバルに供給している。
最新の年収は567.6万円で、業界平均の約779.8万円を下回ります。近年は上昇後に低下傾向です。
女性管理職比率は0.7%で、業界平均の約6.1%を大きく下回ります。近年は微増後横ばいです。
男性育休取得率は61.1%で、業界平均の約69.8%を下回りますが、近年は着実に上昇しています。
男女賃金差異は72.8%で、業界平均の約69.6%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
KOA株式会社は、年収が業界平均を下回り、近年は低下傾向です。女性管理職比率も業界平均を大きく下回るなど、多様性推進に課題が見られます。男性育休取得率は改善傾向にあり、男女賃金差異は業界平均より良好です。全体として、一部改善は見られるものの、主要な人的資本指標で業界平均を下回る項目が多く、更なる取り組みが求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
伊那谷に太陽を、エレクトロニクスに信頼を(創業の精神)/循環・有限・調和・富の創出
豊かな心で地球と結ばれる(Mission)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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