
陸・海・空にまたがる総合重工メーカーである。オートバイ、航空機、鉄道車両、船舶、エネルギー設備、ロボットなど、幅広い分野で高度な技術製品をグローバルに提供している。
最新の年収は7925千円で、業界平均の約8031.3千円をわずかに下回ります。近年は上昇傾向にありましたが、直近ではやや低下しました。
女性管理職比率は2.6%で、業界平均の約3.7%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており、改善傾向が見られます。
男性育休取得率は31.6%で、業界平均の約68.1%を大きく下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており、今後の改善が期待されます。
男女賃金差異は69%で、業界平均の約74.5%を下回っており、格差がやや大きい状況です。
川崎重工業は、年収が業界平均をわずかに下回るものの、近年は上昇傾向にあります。女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を下回りますが、着実に改善が見られます。男女賃金差異は業界平均より格差が大きい状況です。全体として、多様性推進や働き方改革への取り組みは進展しており、今後のさらなる改善が期待されます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する(カワサキグループ・ミッションステートメント)
グループビジョン2030:つぎの社会へ、信頼のこたえを(Trustworthy Solutions for the Future)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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