
千葉県を主要地盤とする第二地銀。リテール(個人・中小企業)取引に特化し、対面サービスとデジタルチャネルを融合させたサービスを提供。
最新の年収は7203千円で、業界平均約7939.6千円を下回ります。しかし、近年は6770千円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は9.7%で、業界平均約17.2%を大きく下回ります。2023年の30.8%から大幅に低下後、やや回復傾向です。
男性育休取得率は152.2%と、業界平均約105.3%を大きく上回り非常に良好です。近年も132.5%から上昇傾向にあります。
男女賃金差異は57.3%で、業界平均約52.3%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
京葉銀行は、男性育休取得率が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向で非常に良好です。男女賃金差異も業界平均より良好な水準です。年収は業界平均を下回るものの改善傾向にあります。一方で、女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、過去からの大幅な低下が見られるため、今後の改善が課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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地域のお客様に最も信頼され、選ばれる銀行
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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