京成電鉄株式会社

京成電鉄は、長期経営計画「Dプラン」に基づき、「人材の質的・量的強化」を長期経営課題の一つとし、多様な人材の登用と挑戦する人材の育成に注力している。働きやすさにおいては、2025期に有給休暇取得率が90.0%（単体）を維持しており、男性の育児休業取得率が65.9%に達するなど、ワーク・ライフ・バランス支援が浸透している。成長環境については、2025期に12,818千円の研修費用を投じ、階層別研修や目的別研修、ジョブローテーションを通じて、将来のグループ経営を担う人材の育成を支援している。多様性の観点では、女性管理職比率は4.4%であるものの、女性取締役比率が26.7%と高く、経営の視点において多様性を確保する取り組みを強化している。これらの施策を通じて、持続的な成長と生産性の向上を目指している。