京王電鉄株式会社

### 全体要約 京王グループは、中長期経営計画「HIRAKU2030」の基盤として「活躍する人財」戦略を推進し、挑戦を認め合う風土と多様性の尊重を経営トップ層がコミットしている。働きやすさの面では、エンゲージメントスコア（単体）が3.54点、心理的安全性スコアが3.51点（いずれも5点満点中、2025期）と安定した水準にある。成長環境においては、2030年度までに「キャリアアップ制度への参画や新規事業創出等の挑戦を自発的に行う社員割合」を15%に引き上げる目標を掲げ、社員起点のオープンイノベーションプログラムなどを通じて人財の変革を促している。多様性では、新卒女性採用比率（総合職）が51.9%（2025期）を達成し、育児休業取得率（連結）は女性106.0%、男性84.5%と高い水準にあり、女性管理職比率の目標達成（2030年度15%）に向けて両立支援制度やDE&Iマインドの醸成に注力している。