京浜急行電鉄株式会社

京急電鉄は、「全ての人財が活躍できる企業風土の形成」をサステナビリティ重要課題に位置付け、多様な価値観を尊重し、個と組織の成長を両輪とする人的資本経営を推進している。働きやすさの面では、年次有給休暇取得率93.0%、健康診断受診率100%と高い水準を維持しており、エンゲージメント向上施策として社長とのタウンホールミーティングを定期開催している。成長環境の整備として、DX人財育成プログラムの開設や不動産証券化協会認定マスターの資格取得支援など、事業成長に必要な専門スキル習得を支援している。多様性の分野では、男性育児休業取得率が82.4%と高い進捗を見せている一方、女性管理職比率は7.1%に留まっており、ジェンダーギャップ解消ワーキンググループを立ち上げるなど、女性活躍推進を喫緊の課題として取り組んでいる。同社は、エンゲージメントサーベイの結果を基に人事施策の仮説検証サイクルを確立し、長期ビジョンの実現と企業価値向上を目指している。