
カーコーティング「KeePer」製品の開発・製造・販売および施工店の運営を行う。「日本に新しい洗車文化を」掲げ、技術認定店を全国展開している。
最新の年収は513.4万円で、業界平均の約712.2万円を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。
女性管理職比率は7.8%で、業界平均の約20.5%を大きく下回ります。昨年から低下しており、改善が必要です。
男性育休取得率は49%で業界平均の約65.8%を下回りますが、近年は大幅に改善し、上昇傾向にあります。
男女賃金差異は81.1%と、業界平均の約70%を上回っており、格差が小さく良好な水準です。
KeePer技研は、年収が業界平均を下回るものの近年は上昇傾向にあり、男女賃金差異は良好です。一方で、女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、直近で低下している点が課題です。男性育休取得率は大幅な改善が見られます。全体として、一部指標で改善が見られるものの、多様性推進にはさらなる注力が必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
日本に新しい洗車文化を。
日本の洗車を、変える。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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