
不動産コンサルティング・開発会社。物流施設「LOGI FLAG」やアパートメントホテル「FAV HOTEL」など、成長分野への投資・開発を加速。
最新の年収は1683.2万円で、業界平均の約858.8万円を大幅に上回っています。近年上昇傾向にあり、非常に良好な水準です。
女性管理職比率は10.2%で、業界平均の約14.2%を下回っています。近年は横ばい傾向で、改善の余地があります。
男性育休取得率は85.7%で、業界平均の約73%を上回る良好な水準です。ただし、近年はやや低下傾向が見られます。
男女賃金差異は59.2%で、業界平均の約64.8%を下回っています。格差がやや大きい傾向にあり、改善が必要です。
霞ヶ関キャピタルは、業界平均を大きく上回る年収と高い男性育休取得率が強みです。特に年収は近年上昇傾向にあり、従業員への還元意欲が高いと言えます。一方で、女性管理職比率と男女賃金差異は業界平均を下回っており、多様性推進と公平な報酬体系の構築には改善の余地があります。男性育休取得率も直近でやや低下しており、今後の動向を注視する必要があります。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
価値を再生し、未来を創る
社会課題の解決に資する不動産テック企業
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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