
東京電力グループの総合設備企業である。電力インフラの構築・保守から、ビル・工場の電気・空調・情報通信設備まで幅広く手掛け、再生可能エネルギー分野にも注力している。
年収は9060千円で、業界平均の約9726.3千円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は1.9%で、業界平均の約4.1%を下回ります。しかし、近年は着実に増加しています。
男性育休取得率は37.5%で、業界平均の約81.6%を大きく下回ります。しかし、近年は大幅に改善しています。
男女賃金差異は76.1%で、業界平均の約63.1%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
株式会社関電工は、年収、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を下回りますが、近年は全ての指標で着実な改善傾向が見られます。特に男性育休取得率は大幅に向上しており、多様性推進への意欲が伺えます。男女賃金差異は業界平均を上回る良好な水準です。この強みを活かし、他指標も継続的に改善し、業界平均水準に近づけることが期待されます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
人間第一(社是)/お客さまに評価され、社会に貢献する(経営理念)
社会インフラを創造し守る企業として、技術と真心で未来を拓く(Kandenko 2030 Vision)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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