
東北を拠点に、エネルギー、住宅、食料品、カー用品などを扱う総合商社。ガソリンスタンドの運営から、LPガスの供給、オフィス家具の販売まで多角的に展開。地域に根ざした強固な顧客基盤を活かし、生活に不可欠なインフラを提供し続けている。
年収は660.9万円で、業界平均の約822.8万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は0.5%と、業界平均の約8.4%を大きく下回ります。近年わずかに改善しましたが、依然として低い水準です。
男性育休取得率は30.3%で、業界平均の約64.3%を下回ります。近年は上昇傾向でしたが、最新値はやや低下しました。
男女賃金差異は60.9%で、業界平均の約62.6%をわずかに下回ります。格差縮小に向けたさらなる取り組みが期待されます。
カメイ株式会社は、年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異のいずれも業界平均を下回る現状です。特に女性管理職比率は低水準です。一方で、年収は近年上昇傾向にあり、男性育休取得率も一時的な低下はあるものの、過去からは改善が見られます。人的資本の強化に向け、さらなる取り組みが求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
誠実・親和・感謝。
地域社会に貢献し、お客様に最も必要とされる企業グループ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

双日の平均残業時間は非公表です。しかし、有給取得率は77.6%と業界トップクラス。さらに二次検診受診率84%など、健康経営への本気度は数字に表れています。データがないからこそ気になる双日の「忙しさ」と「休みやすさ」のバランスを、口コミや関連指標から徹底分析します。

総合商社主要8社(5大商社+豊田通商・双日・兼松)の人的資本(研修・育成・多様性)に関するKPIを徹底比較。有給取得率77.6%の企業や、一人当たり研修費70万円超の企業など、各社の「人への投資」の実態をランキング形式で可視化。有価証券報告書等の一次情報から、育成方針や企業文化の違いを読み解きます。

総合商社(5大商社)の平均年収は1,708万円〜2,033万円。日本トップクラスの水準ですが、その稼ぎ方は企業によって異なります。「残業代で稼ぐ」のか「効率で稼ぐ」のか?三菱商事の圧倒的総額と、伊藤忠商事の驚異的な時給効率など、各社の給与実態を徹底比較します。

総合商社の離職率は平均2.01%。一般的な大企業と比較しても極めて低い水準です。特に三井物産と三菱商事は0.9%台と、ほぼ誰も辞めない驚異的な定着率を誇ります。一方で、兼松や双日は3〜4%台とやや高め。この差はどこから来るのか?全8社のデータと人材戦略の違いを徹底比較します。

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の5大商社を中心に、働き方データを徹底比較。残業時間は9.9時間〜31.0時間、離職率は0.9%〜1.6%と企業ごとに特色があります。平均年収、男性育休取得率、研修費など、有価証券報告書の最新データから各社のカルチャーを解剖します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。