日揮ホールディングス株式会社

日揮グループは、「人財グランドデザイン2030」に基づき、社員の能力の最大発揮と多様性の実現を目指している。働きやすさの主要KPIとして、有給休暇取得率は2025期に71.35%であり、エンゲージメントを高める「Purpose Journey研修」によりパーパスへの納得度は4.13ポイントに向上した。成長環境では、2025期に一人当たり年間21時間の研修を実施し、「CDP」や「現場派遣制度」を通じて自律的なキャリア形成を支援している。多様性への取り組みとして、男性育児休業取得率が2024期に58%に達し、女性管理職比率の目標達成に向けた育成プログラムを推進している。強固な経営基盤の構築を人的資本戦略の中核に据えている。