岩谷産業株式会社

岩谷産業は、中期経営計画「PLAN27」の実現に向け、持続的な価値創造の源泉である「人材」の獲得・成長・活躍を支援している。働きやすさの面では、2025期に離職率3.7%、有給休暇取得率50.4%であり、長時間労働の削減や健康経営を推進している。成長環境では、2027年度に一人当たり研修費用150千円以上を目標とし、2025期には138千円を達成している。特に、技術・保安のノウハウ継承と専門性強化のため企業内大学「イワタニ技術・保安大学」を開講し、DX人材育成も進めている。多様性の促進として、女性管理職比率は2025期に7.8%、男性育児休業取得率は73.5%となり、2027年度の目標（10%以上/100%）達成に向け、2025年10月からは「育児休業サポート制度」を導入する。同社はこれらの取り組みを通じ、多様な社員が能力を最大限に発揮できる環境を整備し、組織全体の持続的成長を目指している。