
独立系のITサービス企業。金融業界向けの債権管理システムや、小売業向けのキャッシュレス決済基盤、自治体向けの収納管理などに強み。独自のニッチなソリューションと手厚いサポート体制により、顧客の業務効率化とDXを支援している。
最新の年収は749.2万円で、業界平均の約776.3万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
女性管理職比率は8.4%で、業界平均の約15.8%を下回りますが、近年は着実に上昇しており改善傾向にあります。
男性育休取得率は100%と業界平均の約72.7%を大きく上回り、非常に良好な水準です。近年も大幅に上昇しています。
男女賃金差異は36%で、業界平均の約74.6%を大きく下回っており、賃金格差が大きい点が課題です。
男性育休取得率は業界平均を大きく上回る100%を達成し、非常に良好です。年収や女性管理職比率は業界平均を下回るものの、近年は着実に改善傾向にあります。一方で、男女賃金差異は業界平均より大幅に低く、格差是正が今後の課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
新しい価値の創造を通じて、社会の進歩に貢献する。
お客様の期待を超え、社会の課題を解決するITパートナー。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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