
三菱総合研究所グループのIT企業。地方自治体向けの住民情報システムや、金融・流通業界向けのシステム開発・運用に長年の実績を持つ。公共性が高い分野での安定したサービス提供を通じ、日本の社会インフラをデジタルで支えている。
業界平均の約775.2万円を下回るものの、近年は689.8万円から703.7万円へと着実に上昇しています。
業界平均の約15.8%を下回る10.8%です。近年は13.5%から低下しており、改善が必要です。
業界平均の約72.8%を大きく上回る94.1%と非常に良好です。高水準を維持しつつ、近年はさらに上昇傾向です。
業界平均の約74.4%を上回る83.7%であり、男女間の賃金格差が小さい良好な状態です。
株式会社アイネスは、男性育休取得率94.1%と男女賃金差異83.7%で業界平均を大きく上回り、高い水準を維持しています。年収は業界平均を下回るものの近年は上昇傾向です。しかし、女性管理職比率は業界平均を下回り、近年低下傾向にあるため、女性活躍推進への一層の注力が必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
信頼の技術で、安心・快適な情報社会を実現する。
お客様とともに歩み、豊かな未来を創るITサービス企業。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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