
電設資材の専門商社機能と、空調部材メーカー機能を併せ持つ企業である。自社ブランド「因幡電工」の配管化粧カバーは業界標準として高いシェアを誇り、快適な住環境づくりに貢献している。
年収は業界平均の約11048千円を下回る9145千円ですが、近年は8827千円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は業界平均の約10.1%を大きく下回る1.3%で、近年は横ばいです。改善が課題です。
男性育休取得率は業界平均の約76.8%を下回りますが、近年は10%から33.9%へと大幅に上昇しており、改善傾向が見られます。
男女賃金差異は業界平均の約59.5%をわずかに下回る56.9%です。格差縮小に向けた取り組みが期待されます。
因幡電機産業は、年収が業界平均を下回るも近年は上昇傾向です。女性管理職比率は業界平均を大きく下回り横ばいですが、男性育休取得率は大幅な改善を見せています。男女賃金差異は業界平均をわずかに下回る水準です。全体として、一部指標で改善が見られるものの、多様性や公平性のさらなる向上が今後の課題と言えます。
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私たちは、自分たちの仕事を通じて、社会に貢献する喜びを知る人間でありたい。
時代の変化に対応し、常に新しい価値を創造する企業グループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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