イビデン株式会社

イビデンは、中期経営計画（2023年度から2027年度）において「企業文化の改革（変える力）」を活動の柱の一つとして掲げ、人的資本経営を実践している。働きやすさの面では、労働災害度数率は2025期に0.30となり、画像AIを活用した労働災害防止対策を導入することで安全確保を強化している。成長環境の面では、一人当たり教育時間（イビデン単体）は2024期に18.7時間/年を達成し、キャリアプラン研修への全面改訂やDX人財育成の強化に注力している。多様性の面では、女性管理職比率（イビデン単体）2.4%（2024期）から3%以上（2027年度目標）をめざす一方、両立支援制度の充実により男性育児休業（法定）取得率は47.7%（2024期）まで向上した。社長と社員の対話会を積極的に開催し、従業員一人ひとりが自立して挑戦できる企業文化の醸成を基盤として、持続的な成長と高い生産性の両立をめざす。