
アドネットワーク事業と「ふるさと納税」支援事業を両軸とする企業。独自の広告配信技術を活かし、企業のマーケティングを最適化。また、ふるさと納税サイト「ふるなび」の運営を通じ、地方創生や自治体の財源確保を強力に支援している。
最新の年収は7001千円で、業界平均の約7121.9千円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は14%で、業界平均の約20.5%を下回ります。近年は低下傾向が見られます。
男性育休取得率は100%と、業界平均の約65.8%を大きく上回ります。直近で大幅な改善が見られます。
男女賃金差異は68.6%で、業界平均の約70%をわずかに下回る水準です。
株式会社アイモバイルは、男性育休取得率が業界平均を大きく上回り、直近で大幅に改善した点が特筆されます。年収も業界平均には届かないものの、着実に上昇傾向にあります。一方で、女性管理職比率は業界平均を下回り、近年低下傾向にあるため、多様性推進にはさらなる取り組みが必要です。男女賃金差異も業界平均にわずかに及ばず、全体として改善の余地がある状況です。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「新しい価値」を創造し、社会に貢献する。
テクノロジーとサービスで、人と地域を豊かにつなぐ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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