
(北越紀州製紙)製紙業界の中堅。新潟工場に最新鋭設備を持ち、生産性は業界トップクラス。パルプ販売や海外事業も展開。
最新の年収は6129千円で、業界平均の約6887.5千円を下回っています。近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は0.7%と、業界平均の約5.3%を大きく下回っています。近年は微増後横ばいで推移しており、改善が緩やかです。
男性育休取得率は28.5%で、業界平均の約75.4%を大きく下回ります。近年は一度上昇したものの、直近で低下しており、安定した改善が見られません。
男女賃金差異は65%で、業界平均の約67.6%をわずかに下回ります。格差縮小に向けたさらなる取り組みが期待されます。
北越コーポレーションは、年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異のいずれも業界平均を下回っており、人的資本の強化が課題です。年収は直近で改善傾向にあるものの、女性管理職比率は横ばい、男性育休取得率は不安定な推移を見せています。業界平均との差を縮めるため、各指標における継続的な改善努力が求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
人・技術・環境の調和/新しい価値の創造
「紙」の可能性を広げ、持続可能な社会の実現に貢献する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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