日立建機株式会社

日立建機グループは、中期経営計画の柱の一つとして「人・企業力の強化」を掲げ、経営戦略と一体化した人的資本経営を推進している。「すべての人（Kenkijin）が自分らしく働けるフィールド」の実現を目指し、組織健康度（エンゲージメント）と生産性の向上を人財KGIに設定している。特に成長環境では、2024期に一人当たり平均教育時間58.7時間を達成し、DX人財育成やグローバルリーダー育成への投資を強化している。生産性向上に向けては、デジタルスキル習得を目的とした研修プログラムを展開するとともに、新規事業創出を促す「KENKI βUSINESS CHALLENGE (KβC)」を実施している。多様性の観点では、海外GM以上の現地化比率75%（2025期目標達成）や、グローバルでの女性管理職比率の男女同率化を目指しており、DE&I推進によるイノベーション創出を狙っている。働きやすさにおいては、「健康経営優良法人」の継続認定やメンタルヘルス対策の拡充により、安全で活力ある職場環境の整備を進めている。