
日立グループの建設機械メーカーである。油圧ショベルや超大型ダンプトラックに強みを持ち、鉱山向けのマイニング事業や、ICTを活用した施工ソリューションで、世界のインフラ整備と資源開発に貢献している。
年収は774.3万円で、業界平均の約834.2万円を下回っています。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は3%で、業界平均の約4.6%を下回ります。近年は3%で横ばい傾向にあり、改善が課題です。
男性育休取得率は50%で、業界平均の約80.6%を下回ります。しかし、近年は大幅に上昇しており、改善が進んでいます。
男女賃金差異は75%で、業界平均の約69.8%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。高い水準を維持しています。
日立建機は、男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。年収と男性育休取得率は業界平均を下回るものの、近年は着実に改善傾向にあります。特に男性育休は大幅に上昇しています。一方で、女性管理職比率は業界平均を下回り、近年横ばいであるため、今後の改善が期待されます。
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豊かな生活空間の創造とメカトロニクスのパイオニア(企業理念)
豊かな大地、豊かな街を未来へ(Land, Cities, and Future)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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