日野自動車株式会社
自動車・輸送機
トラック・バスの商用車大手メーカーである。トヨタグループの一員として、物流や人の移動を支える車両を開発・製造し、電動化や自動運転技術などの「CASE」対応により、社会課題の解決に取り組んでいる。
主要データ（最新値）
平均年収
増
6,554千円
業界平均の約803.1万円を下回っています。近年は微増傾向にありますが、依然として業界水準には届いていません。
女性管理職
増
2.8%
業界平均の約3.7%を下回っています。近年はわずかに上昇傾向ですが、多様性推進には更なる努力が必要です。
男性育休
増
68%
業界平均の約68.1%とほぼ同水準です。近年は大幅に改善しており、育児参加への意識が高まっています。
賃金差異
増
77.8%
業界平均の約74.5%を上回っており、男女間の賃金格差は業界水準よりも良好な状態です。
AI分析サマリー
日野自動車は、年収と女性管理職比率が業界平均を下回るものの微増傾向です。男性育休取得率は業界平均と同水準まで大幅に改善し、男女賃金差異も良好です。賃金水準や多様性推進には課題を残しつつも、ワークライフバランス改善への積極的な取り組みが見られます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
日野自動車は、エンジン認証不正問題を受けた「3つの改革」を推進するなかで、「人の成長」を重視した人的資本強化を中核に据えている。働きやすさでは、2025期に 高ストレス者比率が17.4% に改善した。成長環境では 連結で552億85百万円の研究開発費 を投下し、評価・賃金制度の改訂により従業員の挑戦を促している。多様性に関しては、2027年までに 男性育児休業取得率80.0% を目標とし、2024期には 外国人管理職比率が7.3% に達するなど、多様な人財の活躍を推進して組織風土改革を加速させている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する（基本理念）
ビジョン
豊かで住みよい持続可能な社会の実現（Challenge 2025）
売上高（連結）
16,972億円
利益（連結）
393億円
従業員数（連結）
33,608人
平均年収
6,554千円
平均年齢
41.8歳
平均勤続年数
19.3年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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