
愛媛県を基盤とする第二地方銀行。「ふるさと銀行」として地域密着型の営業を展開。中小企業向けの事業支援や、個人向けの資産運用・ローンサービスを幅広く提供。デジタル化を推進しつつ、対面でのコンサルティングを重視し、地域経済の持続的な活性化に努めている。
649.3万円と業界平均約793.9万円を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。
13.5%と業界平均約17.2%を下回るものの、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
100%と非常に高く、業界平均約105.3%に匹敵。男性の育児参加を強力に推進しています。
50.2%と業界平均約52.3%をわずかに下回り、男女間の賃金格差には改善の余地があります。
愛媛銀行は、年収や女性管理職比率が業界平均を下回るものの、近年は着実に改善傾向にあります。特に男性育休取得率は100%と非常に高く、ワークライフバランスへの意識の高さが伺えます。一方で、男女賃金差異は業界平均を下回っており、さらなる格差是正が今後の課題です。全体として、一部指標で改善が見られるものの、業界内での競争力強化には、さらなる人的資本への投資と多様性推進が求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「地域社会の発展」に寄与し、お客様から信頼される銀行をめざします。
地域に寄り添い、共に未来を切り拓く。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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