
空調・給排水・電気設備の設計・施工を手掛ける総合設備企業。NTTグループの建物維持管理から始まった歴史を持ち、データセンターや通信拠点の高度な環境制御に強み。最新のICTと省エネ技術を融合させ、建物全体のライフサイクルをトータルにサポート。脱炭素社会に向けたグリーンビルディングの実現をリードしている。
最新の年収は962.9万円で、業界平均の約870.6万円を大きく上回っています。近年は変動が見られますが、高水準を維持しています。
女性管理職比率は5.4%と、業界平均の約3%を大きく上回っています。近年はやや変動しつつも、高い水準を維持しています。
男性育休取得率は100%と、業界平均の約74%を大幅に上回る非常に良好な状態です。近年も継続して100%を維持しています。
男女賃金差異は65.5%で、業界平均の約63.4%をわずかに上回っています。格差縮小に向けた取り組みが期待されます。
日比谷総合設備は、年収、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を上回る優れた人的資本状況です。特に男性育休は継続して100%と非常に高く、多様な働き方を推進しています。男女賃金差異も平均より良好で、全体的に従業員エンゲージメントの高い企業と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「技術力と人間力」で、快適な環境を創造する。
社会インフラを支え、持続可能な未来を築くエンジニアリング企業。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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