
「商社系」ではない独立系の鉄鋼商社として最大手。鉄鋼を中心に、非鉄金属、食品、エネルギー、木材など幅広く扱う「ユーザー系商社」。
年収は業界平均約822.8万円を上回る925.5万円です。近年は変動後、最新値が大幅に上昇しました。
女性管理職比率は業界平均約8.4%を下回る2.6%ですが、近年は緩やかな上昇傾向にあります。
男性育休取得率は業界平均約64.3%とほぼ同水準の62.5%です。近年は変動が見られます。
男女賃金差異は業界平均約62.6%を下回る55.2%です。業界平均より格差が大きい状況です。
阪和興業は年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向にあり魅力的です。女性管理職比率は業界平均を下回るものの改善傾向。男性育休は平均並みですが、男女賃金差異は業界平均より大きく、多様性と公平性への継続的な取り組みが期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
即断即決・三方一両損・質実剛健・現場主義
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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