阪急阪神ホールディングス株式会社

阪急阪神ホールディングスグループは、長期経営構想に基づき、人的資本の充実を成長力の源泉と位置づけている。働きやすさについては、入社3年以内離職率が2023期25.4%から2024期12.1%へ大幅に改善し、平均勤続年数は20.0年を維持している。柔軟な働き方を可能にする多様な制度整備や、グループCEOを委員長とする健康経営推進委員会による戦略的な施策が推進されている。成長環境の面では、DX教育に注力しており、DXオンライン教育修了者割合は3年連続100%を達成。また、専門人材を適切に処遇する専門職コースの新設により、キャリア選択肢を広げている。多様性では、女性新規採用者比率が2025期に45.2%に達し、男性育児休業等取得率も高水準にある。さらに、宝塚歌劇団の法人化と組織文化の抜本的改革など、グループ全体のガバナンスと従業員の活躍環境の向上に全力を挙げている。