
阪急阪神百貨店や関西スーパーなどを傘下に持つ関西地盤の小売グループである。「関西ドミナント戦略」を掲げ、百貨店、食品スーパー、商業施設運営などを展開している。
業界平均の約720.1万円を大きく上回る968.6万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員への高い還元姿勢が見られます。
15.4%で業界平均の約18%を下回りますが、近年は着実に上昇しており、女性活躍推進への取り組みが見られます。
最新は100%で業界平均の約87.3%を大きく上回ります。しかし、直近のデータでは0%と大幅な低下が見られ、今後の推移に注意が必要です。
91.8%と業界平均の約63.2%を大きく上回り、男女間の賃金格差が非常に小さい良好な状態です。
年収は業界平均を大きく上回り、男女賃金差異も非常に良好です。女性管理職比率は業界平均を下回るものの着実に改善。男性育休取得率は最新で100%と高評価ですが、直近のデータでは低下が見られ、今後の推移を注視する必要があります。全体的に、従業員への高い還元とダイバーシティ推進への意欲が伺えます。
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地域住民への生活モデルの提供
「楽しい」「うれしい」「おいしい」の価値創造を通じ、お客様の心を豊かにする暮らしの元気パートナー
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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