
北関東を中心に展開するハウスメーカー。土地の仕入れから企画、施工、販売、アフターサービスまでを一貫して行う。地域密着型の強みを活かし、その土地の気候や文化に合わせた高性能な分譲住宅を提供し、豊かな住環境の形成に貢献している。
最新の平均年収は554万円で、業界平均の約858.8万円を大きく下回ります。近年は微増傾向です。
女性管理職比率は4.2%で、業界平均の約14.2%を大きく下回ります。近年はわずかに上昇傾向です。
男性育休取得率は66.7%で、業界平均の約73%をやや下回ります。2024年から低下し変動が大きいです。
男女賃金差異は71.4%で、業界平均の約64.8%を上回っており、格差が小さい良好な状況です。
グランディハウスは、平均年収や女性管理職比率が業界平均を下回る点が課題です。男性育休取得率は業界平均に迫るものの変動が見られます。男女賃金差異は業界平均より良好です。全体的に、人的資本指標の改善には継続的な取り組みが必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「感動の住まいづくり」を通じて、社会に貢献する。
地域で最も支持される、住まいの総合プロデューサー。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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