江崎グリコ株式会社

江崎グリコは、「人」を最大の資本と位置付け、長期経営構想実現に向けた人材戦略を主要戦略の一つとしている。働きやすさの面では、年次有給休暇取得率が2024期に77.8%に達し、柔軟な働き方制度や健康経営の推進（健康経営優良法人ホワイト500に5年連続認定）を通じて、従業員の心身の健康とワークライフバランスを支援している。成長環境については、2024期に一人当たり49千円の研修費用を投じ、選抜リーダーシップ研修やデジタルスキル学習、役割等級制度への移行などにより、自律的なキャリア形成と能力開発を促している。多様性の分野では、男性育児休業取得率が86.1%に上る「Co育てMonth」や、障がい者雇用率が3.43%（2022期）を上回る「スマイルファクトリー」の運営を通じて、多様な人材の活躍を可能にする環境を整備している。これらの取り組みにより、パーパス行動の体現度合いを重要KPIとしてモニタリングし（2024年時点60%）、組織力の向上を目指している。