
レンタル「ゲオ」とリユース「セカンドストリート」を運営。
女性管理職比率は15.1%で、業界平均約15%をわずかに上回り、近年は着実に上昇しています。
男性育休取得率は31.3%で、業界平均約71.9%を大きく下回りますが、直近では改善傾向が見られます。
男女賃金差異は57.2%で、業界平均約63.8%を下回っており、改善の余地があります。
株式会社ゲオホールディングスは、年収が業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。女性管理職比率は業界平均を上回り、着実に改善。男性育休取得率は業界平均に及ばないものの、直近で改善が見られます。一方で男女賃金差異は業界平均を下回っており、今後の課題です。全体として、人的資本の改善努力が見られ、特に年収と女性管理職比率の推移は評価できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
豊かで楽しい日常の暮らしを提供する
変化する日常に、新しい価値を。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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