
エレベーター・エスカレーターの専業メーカーである。研究開発から販売、保守までを一貫して手掛け、安全・安心な移動システムを世界の都市空間に提供している。
最新の年収は765.6万円で、業界平均約834.2万円を下回ります。2024年に低下後、2025年には上昇に転じ回復傾向です。
女性管理職比率は2%で、業界平均約4.6%を下回ります。しかし、過去3年間で着実に上昇しており、改善傾向が見られます。
男性育休取得率は38.6%で、業界平均約80.6%を大きく下回ります。しかし、過去3年間で大幅に上昇しており、改善傾向にあります。
男女賃金差異は50.4%で、業界平均約69.8%を下回ります。これは賃金格差が業界平均よりも大きいことを示しています。
株式会社フジテックは、年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異で業界平均を下回ります。特に男女賃金差異は課題です。しかし、年収は回復傾向、女性管理職比率と男性育休取得率は過去3年間で着実に改善。多様性推進への取り組みは評価でき、この改善を継続し業界平均に近づくことが重要です。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業の存立の原点は、人、技術、商品への信頼にある(社是)
Move on.(昇降機の枠を超え、新しい次元のサービス企業へ)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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