株式会社フジ・メディア・ホールディングス

フジ・メディア・ホールディングスは、2025期に女性取締役比率を40%へ高めるなどガバナンスの多様性を強化し、主要子会社の女性管理職比率30%以上を目指している。働きやすさでは月次エンゲージメントサーベイや健康経営を推進し、成長環境ではサクセッションプランや独自の学習ポータルで人材育成を図る。人的資本経営を改革の柱とし、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境づくりと企業価値向上を両立させている。