
富士山周辺の観光・運輸・レジャー事業を展開。「富士急ハイランド」や登山鉄道、別荘地運営などを通じ、富士山の魅力を世界に発信する。
最新の年収は6576千円で、業界平均の約7160.3千円を下回ります。近年は上昇傾向でしたが、直近は横ばいです。
女性管理職比率は12%と、業界平均の約6.9%を大きく上回ります。過去3年間で着実に上昇しています。
男性育休取得率は100%と、業界平均の約74.4%を大幅に上回ります。過去には変動がありましたが、最新は非常に良好です。
男女賃金差異は67.2%で、業界平均の約69.6%を下回ります。格差解消に向けて改善の余地があります。
富士急行は、女性管理職比率や男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、多様性推進に注力しています。特に女性管理職比率は着実に向上。一方で、年収は業界平均を下回り、男女賃金差異も改善の余地があります。これらの指標の改善が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
富士を世界に拓く
富士山エリアを世界一のリゾート地にする
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし