
スピーカーやヘッドホンなどの音響機器メーカー。自動車用スピーカーで世界トップクラスのシェアを誇るほか、スマートフォン向けヘッドセットのOEMでも高い実績を持つ。独自の音響技術とグローバルな生産体制を武器に、世界中の人々に高品質な「音」を届けている。
年収は業界平均の約779.8万円を下回りますが、近年は666.6万円から719.1万円へと上昇傾向にあります。
女性管理職比率は業界平均の約6.1%を大きく上回る13.7%です。近年は高水準で推移しており、多様性を推進しています。
男性育休取得率は業界平均の約69.8%を大幅に上回る125%です。2023年の62.5%から大きく改善し、非常に良好な水準です。
男女賃金差異は業界平均の約69.6%を上回る79.4%で、格差が小さく良好な水準です。
フォスター電機は、年収は業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。一方で、女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、特に男性育休は大幅に改善しました。男女賃金差異も良好な水準であり、多様性とワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでいる企業と言えます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「Sincerity and Creativity(誠実と創意)」
音を通じて、豊かな社会と人々の笑顔を創造する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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