
医療機関向け画像管理システム「Claio」などで高いシェアを誇る。医療現場のDXを推進し、診療情報のデジタル化と共有を支援。近年は周産期や眼科領域などの特化型システムや、AIを用いた診断支援技術の研究開発にも注力し、医療の質向上に貢献している。
年収は5904千円で、情報・通信業の業界平均約7752.4千円を下回ります。しかし、近年は5741千円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は15.4%で、業界平均約15.8%とほぼ同水準です。2023年の8.6%から大きく改善しています。
男性育休取得率は100%と非常に高く、業界平均約72.8%を大きく上回ります。昨年50%から大幅に向上しました。
男女賃金差異は55.8%で、業界平均約74.4%を下回っており、格差縮小に向けた改善が望まれます。
株式会社ファインデックスは、男性育休取得率が業界平均を大きく上回り、女性管理職比率も近年大幅に改善しています。一方で、年収は業界平均を下回り、男女賃金差異も改善の余地があります。多様な働き方を推進しつつ、全体的な報酬水準の向上が今後の課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「独自の技術」で、医療の未来をデザインする。
医療従事者と患者を、最先端のITでつなぐ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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