
荘内銀行(山形県)と北都銀行(秋田県)を傘下に持つ銀行持株会社。広域ネットワークを活かした地域経済の活性化や、事業承継、M&A支援などのコンサルティング機能を強化。デジタルと対面サービスの融合により、東北地域の顧客に最適な金融サービスを提供している。
業界平均約793.9万円を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあり、従業員への報酬改善努力が見られます。
業界平均約17.2%を上回り、近年は女性管理職比率が大きく上昇。多様性推進への積極的な姿勢が伺えます。
男性育休取得率は100%を維持し、業界平均約105.3%と比較しても非常に高い水準で、男性の育児参加を強力に支援しています。
男女賃金差異は70.4%と、業界平均約52.3%を大きく上回っており、男女間の賃金格差が比較的少ない良好な状態です。
フィデアホールディングスは、男性育休取得率100%と男女賃金差異70.4%で業界平均を上回り、特に多様性推進に強みがあります。年収は業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあり、従業員への還元努力が見られます。女性管理職比率も大きく改善しており、全体的に人的資本の強化に向けた前向きな取り組みが評価できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「誠実」を旨とし、地域とともに歩み、豊かな未来を創造する。
地域に寄り添い、変革に挑む金融グループ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

三菱電機の平均残業時間は23.7時間(2024年)。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。

自動車業界の離職率は平均2.23%。トヨタ・ホンダ・日産・マツダ・三菱など主要8社の定着率を徹底比較。デンソーの0%台や三菱自動車の改善傾向など、最新データと一次情報に基づき「人が辞めない会社」のリアルな実態を解説します。