
荘内銀行(山形県)と北都銀行(秋田県)を傘下に持つ銀行持株会社。広域ネットワークを活かした地域経済の活性化や、事業承継、M&A支援などのコンサルティング機能を強化。デジタルと対面サービスの融合により、東北地域の顧客に最適な金融サービスを提供している。
業界平均約793.9万円を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあり、従業員への報酬改善努力が見られます。
業界平均約17.2%を上回り、近年は女性管理職比率が大きく上昇。多様性推進への積極的な姿勢が伺えます。
男性育休取得率は100%を維持し、業界平均約105.3%と比較しても非常に高い水準で、男性の育児参加を強力に支援しています。
男女賃金差異は70.4%と、業界平均約52.3%を大きく上回っており、男女間の賃金格差が比較的少ない良好な状態です。
フィデアホールディングスは、男性育休取得率100%と男女賃金差異70.4%で業界平均を上回り、特に多様性推進に強みがあります。年収は業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあり、従業員への還元努力が見られます。女性管理職比率も大きく改善しており、全体的に人的資本の強化に向けた前向きな取り組みが評価できます。
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「誠実」を旨とし、地域とともに歩み、豊かな未来を創造する。
地域に寄り添い、変革に挑む金融グループ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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