
(エン・ジャパン)求人サイト「エン転職」などを運営する人材サービス大手。「入社後活躍」にこだわり、適性テストや人事評価システムなどHR Tech領域も強化。
年収は5331千円で、業界平均の約7121.9千円を大きく下回っています。近年は5258千円から5331千円とほぼ横ばいの推移です。
女性管理職比率は25.4%で、業界平均の約20.5%を上回っています。しかし、近年は27.3%から低下傾向にあります。
男性育休取得率は23.9%で、業界平均の約65.8%を大きく下回ります。しかし、近年は2.3%から大幅に上昇傾向です。
男女賃金差異は72.1%で、業界平均の約70%をわずかに上回っており、格差は比較的良好な水準です。
エン株式会社は、女性管理職比率や男女賃金差異で業界平均を上回る一方、年収や男性育休取得率は下回っています。特に男性育休は大幅な改善が見られますが、女性管理職比率は低下傾向にあり、多様性推進には継続的な取り組みが必要です。年収の改善も課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
Human Growth(人の成長を支援し、社会に貢献する)
世界で戦える「主観正義性」の高い組織をつくる
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし