
「リアルエステート事業」と「セールスプロモーション事業」を展開。都心エリアでのマンション開発や投資用不動産の販売・管理を主軸とする。独自のマーケティング力を活かし、資産価値の高い物件提供と、顧客の資産形成をトータルにサポートしている。
最新の年収は786.7万円で、業界平均約858.79万円を下回っています。近年は低下傾向にあり、改善が望まれます。
女性管理職比率は33.3%で、業界平均約14.2%を大幅に上回ります。近年も継続的に上昇しており、多様性推進が非常に良好です。
男性育休取得率は100%で、業界平均約73%を大きく上回っています。近年も高い水準を維持しており、男性の育児参加を強力に支援しています。
男女賃金差異は92.9%で、業界平均約64.8%を大幅に上回り、格差が非常に小さい良好な状態です。
株式会社ディア・ライフは、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異において業界平均を大きく上回り、多様性・公平性・ワークライフバランスが非常に良好です。特に女性管理職比率は近年上昇し、男性育休取得率も高水準を維持。しかし、年収は業界平均を下回り、近年低下傾向にあるため、報酬面での改善が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「豊かな人生」を創造し、社会の期待に応える。
不動産価値を最大化し、未来へつなぐプロフェッショナル集団。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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