
求人情報サイト「バイトル」「はたらこねっと」を運営。AI・RPA事業(コボット)も展開し、労働市場の課題解決(Labor force solution)に取り組む。
ディップ株式会社の年収は524.6万円で、業界平均の約712.2万円を下回っています。近年は微増後微減で横ばい傾向です。
女性管理職比率は36.8%と、業界平均の約20.5%を大きく上回っており良好です。近年は着実に上昇傾向にあります。
男性育休取得率は100%と、業界平均の約65.8%を大幅に上回る非常に良好な水準です。近年は100%を維持しています。
男女賃金差異は82.52%で、業界平均の約70%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
ディップ株式会社は、女性管理職比率や男性育休取得率、男女賃金差異において業界平均を大きく上回る良好な実績を示し、ダイバーシティ推進に非常に積極的です。一方で、年収は業界平均を下回る水準で推移しており、今後の改善が期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる
Labor force solution company(労働力の総合商社)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし