
廃棄物処理・リサイクルの大手。最終処分場を自社保有する強みを持ち、再エネ発電や土壌浄化、森林保全など環境ソリューションを総合展開。
年収は575.8万円で、業界平均の約712.2万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は4.3%と業界平均の約20.5%を大きく下回りますが、近年は改善傾向が見られます。
男性育休取得率は100%と業界平均の約65.8%を大幅に上回り、近年で急速に改善し非常に良好です。
男女賃金差異は73.6%で、業界平均の約70%を上回っており、格差が比較的少ない良好な状態です。
大栄環境株式会社は、男性育休取得率100%や男女賃金差異73.6%(業界平均70%超)など、一部のダイバーシティ指標で業界平均を大きく上回る良好な実績を示しています。特に男性育休は近年で劇的に改善しました。一方で、年収は業界平均を下回り、女性管理職比率も4.3%と業界平均20.5%を大きく下回る点が課題です。ただし、これらも近年は上昇傾向にあり、今後の改善が期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
事業活動を通じて持続可能な社会の構築に貢献する
100年企業の実現(地域社会に必要とされ続ける企業)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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