
ITサービス(システム開発、データセンター運営)と、物流(収納代行サービス)を統合して提供。自治体、金融、製造、流通など幅広い顧客に対し、地域密着型のクラウドサービスを展開。情報と物流の融合により、社会の利便性向上と企業のDX化をトータルにサポートしている。
女性管理職比率は7.1%で、業界平均の約15.8%を下回りますが、近年は6.2%から上昇傾向にあります。
男性育休取得率は71.4%で、業界平均の約72.8%とほぼ同水準です。2023年の30.8%から大幅に改善しています。
男女賃金差異は73.5%で、業界平均の約74.4%をわずかに下回ります。格差縮小に向けた継続的な取り組みが期待されます。
電算システムホールディングスは、女性管理職比率と男女賃金差異で業界平均を下回る現状です。しかし、男性育休取得率は過去の30.8%から71.4%へと大幅に改善し、業界平均に迫る水準となりました。これは多様な働き方推進への強い意欲を示していますが、女性活躍推進には更なる注力が必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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