
「DCMカーマ」「DCMダイキ」「DCMホーマック」などが統合したホームセンター業界の最大手。「Do Create Mystyle」を掲げ、プライベートブランド商品も充実。
小売業平均約15%に対し3.1%と低水準です。近年は微減傾向にあり、女性のキャリア形成支援が課題です。
小売業平均約71.9%を大きく上回る94.9%と非常に良好です。近年大幅に上昇しており、男性の育児参加を強力に推進しています。
小売業平均約63.8%に対し57.2%と、平均を下回っています。男女間の賃金格差は業界平均より大きい状況です。
DCMホールディングスは、男性育休取得率が業界平均を大きく上回り、近年大幅に改善している点は非常に評価できます。一方で、女性管理職比率は業界平均を下回り、さらに微減傾向にあるため、女性のキャリア形成支援が喫緊の課題です。男女賃金差異も業界平均より大きく、多様な人材が活躍できる環境整備が求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
Do Create Mystyle くらしの夢をカタチに
「生活快適化総合企業」への変革/「モノを販売する会社」から「豊かなくらしを総合的に提供する会社」へ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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